Personalwesen

Um die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten, braucht es zunächst die richtigen Mitarbeiter: Als Recruiter braucht man beim Sichten von Bewerbungsunterlagen und Führen von Vorstellungsgesprächen neben Sachverstand auch Menschenkenntnis, um potentielle neues Fach- und Führungspersonal auszuwählen.
Arbeitnehmer in der Abteilung Human Resources sorgen dafür, dass die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten weiter geschult werden, um ihre Arbeit noch produktiver und effizienter erledigen zu können oder mit neuen Aufgabengebieten betraut werden können. Dazu organisieren sie Schulungen, Seminare oder Workshops.
Mitarbeiter im Personalwesen bilden die Schnittstelle zwischen Betriebsleitung und Belegschaft und arbeiten beispielsweise als Mitarbeiter/in für Recruitment, Human Resources Business Partner/in, Personalsachbearbeiter/in, Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Personaldisponent/in / Consultant, Teamleiter/in Competence Center, Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist, HR Experte/in Employer, Branding & Talent Management, Head of Human Resources, oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

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